Management interculturel

Formation à la compréhension et à la compétence interculturelles

Pourquoi un séminaire sur le management interculturel ?

Vérité n°1 : Les managers d’aujourd’hui doivent évoluer dans des environnements internationaux et interculturels

Au-delà des pressions habituelles liées à la gestion des équipes, les managers doivent faire face aux défis et aux tensions potentielles résultant des différences culturelles, souvent sans avoir pleinement conscience de leurs propres biais culturels. Trop souvent, l’accent est mis sur la gestion des conflits, laissant peu de place à l’exploitation des avantages qu’offre un environnement professionnel diversifié. Pourtant, lorsqu’elles sont bien gérées, ces différences peuvent être une source d’innovation, de créativité et de résolution efficace des problèmes. Dans un monde du travail globalisé, une compétence interculturelle solide est essentielle pour tirer le meilleur parti d’une équipe multiculturelle.

Vérité n°2 : l’équipe monoculturelle appartient au passé.

Les organisations d’aujourd’hui sont composées de collaborateurs issus de divers horizons, travaillant ensemble au niveau local ou à l’international. Les différences culturelles se manifestent non seulement dans le style de management, la prise de décision et la gestion des conflits, mais aussi dans la manière d’aborder la gestion du temps. Certaines cultures privilégient une stricte adhésion aux plannings et aux échéances, tandis que d’autres adoptent une approche plus flexible. Savoir naviguer à travers ces différences est essentiel pour instaurer une harmonie au sein des équipes et des organisations. Une communication claire, notamment sur les attentes en matière de délais et de priorités, est nécessaire pour éviter les malentendus et garantir une collaboration efficace .

Format
En présentiel
Classe virtuelle
ou apprentissage mixte

Durée
7 heures par jour

Dates de session
À tout moment de l’année

Pré-requis
Niveau d’anglais intermédiaire

Prix
1 jour : 525 € par participant
2 jours : 1 050 € par participant

S’inscrire

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Objectifs de la formation

Apprenez à travers des exercices, des interactions de groupe et des présentations à :

Comprendre comment les enjeux interculturels se manifestent en milieu professionnel

Affiner ses compétences en communication, gestion du temps, assertivité et résolution de conflits dans un contexte multiculturel

Développer des approches pratiques pour gérer efficacement les défis liés aux différences culturelles

Apprendre à tirer parti des diversités culturelles pour maximiser le potentiel d’une équipe multiculturelle

Explorer ses propres biais culturels et découvrir des stratégies pour les dépasser, afin d’améliorer l’intégration et la collaboration au sein des équipes

Public Cible

La formation « Management Interculturel » est destinée aux :

Managers et responsables d’équipe, chargés d’équipes multiculturelles, cherchant à renforcer la communication, la collaboration et la performance au sein de groupes aux origines et aux perspectives variées
Professionnels des ressources humaines et responsables de la diversité et de l’inclusion, engagés dans la création d’environnements inclusifs où les différences culturelles sont non seulement reconnues, mais également valorisées
Chefs de projet internationaux, gérant des projets transfrontaliers, souhaitant naviguer avec succès à travers les nuances culturelles pour garantir un alignement clair et réduire les incompréhensions
Dirigeants et cadres d’entreprise, développant leurs activités sur des marchés internationaux ou supervisant des équipes réparties dans le monde entier, à la recherche de stratégies de leadership culturellement adaptées
Professionnels des relations client et du conseil, tels que les commerciaux, consultants ou chargés de service client, pour qui la maîtrise des compétences interculturelles est un levier essentiel pour améliorer les relations avec les clients et les résultats commerciaux.

Cette formation est idéale pour toute personne souhaitant renforcer sa sensibilité interculturelle, régir avec succès les complexités culturelles et libérer tout le potentiel des équipes multiculturelles.